Medewerkersportal

Vrouwen in hogere wetenschappelijke functies

Nieuws
Op 5 juni hebben het College van Bestuur, decanen, en directeuren het charter 'Talent naar de Top' ondertekend. Middels dit charter committeren zij zich aan de afspraak om meer vrouwen in zowel wetenschappelijke als niet-wetenschappelijke topfuncties te zullen aanstellen. De ondertekening betekent dat we onze cijfers publiekelijk bekend maken en verantwoording afleggen aan een externe commissie over de gekozen strategie en resultaten.

Algemene informatie
De man/vrouw verdeling in hogere wetenschappelijke functies is al jarenlang een punt van zorg in academisch Nederland. De Universiteit van Tilburg is daarin geen uitzondering; anno 2009 is slechts 9% van de UvT-hoogleraren vrouw. Vanuit een kwaliteitsoogpunt vindt de UvT het van belang dat het aandeel vrouwen in hogere functies de komende tijd groeit. Het College van Bestuur en decanen hebben zich gecommiteerd aan het bereiken van een streefcijfer van minimaal 15% vrouwelijke hoogleraren eind 2010.

Onderzoek
Begin 2008 is een grootschalig onderzoek naar de oorzaken van de geringe doorstroom van vrouwen binnen de UvT uitgevoerd. Klik hier voor de samenvatting van het onderzoek.
Maatregelen op universitair niveau

De UvT zet een aantal maatregelen in om de doorstroom van vrouwen naar hogere functies te bevorderen. Dit betreft de volgende maatregelen:

  • Het mentoraat voor vrouwelijke UD's.
  • De onderzoekssabbatical voor vrouwelijke wetenschappers.
  • De universitaire denktank.
    • Maatregelen op facultair niveau
    Naast de maatregelen die gelden voor alle medewerkers, hebben decanen een facultair plan van aanpak geformuleerd en streefcijfers met maatregelen die specifiek passen bij de situatie binnen de faculteit.
    Ook heeft iedere decaan facultaire adviseurs benoemd die hem adviseren over het facultair beleid, en ideeen en eventuele misstanden aandragen.
    Meer informatie? Wilt u informatie over het aandeel vrouwen binnen uw faculteit, het mentoraat voor vrouwelijke UD's, of relevant onderzoek naar de doorstroom van vrouwelijke wetenschappers? Kijk dan onder 'zie ook' aan de rechterkant van de pagina.
    Indien u meer informatie wilt over dit onderwerp, een opmerking of suggestie kwijt wilt, kunt u contact opnemen met Floor Boumans Nieuw venster, beleidsmedewerker P&O. Voor informatie over de plannen van uw eigen faculteit of dienst, kunt u contact opnemen met uw personeelsfunctionaris.